Bachelor Commerce Négociation

Responsable de Développement avec une spécialisation en Négociation BtoB
Titre RNCP 39205 de niveau 6, certification délivré par Formatives dans le cadre d'une convention de partenariat.
📍Formation en alternance à Reims

Bachelor Commerce Négociation

Le responsable du développement a pour objectif de permettre la croissance organique (interne) de l’organisation. Responsable de l’analyse et du suivi des marchés, il recommande et met en place les démarches adaptées pour favoriser le développement de l’activité.

Responsable du Développement

Titre certifié de niveau 6, codes NSF 310 et 312, titre RNCP 39205, paru au JO le 27.06.2024, délivré  par Formatives  dans le cadre d’une convention partenaire.

Calculette - AFPAM
Coût de la formation

Prise en charge sur tarif OPCO. Zéro reste à charge de la formation pour l’employeur (hors secteur public) et l’alternant.

MBA Responsable Ressources Humaines
Objectifs de la formation

• Analyse du marché et identifier les axes permettant à l'entreprise d'entrevoir des projets de croissance
• Coordination des projets de développement de l'entreprise et créer les synergies en interne
• Rédaction des contrats commerciaux et participation à des négociations importantes
• Assurer le suivi et le bon déroulement des projets
• Recherche de nouveaux accords commerciaux en BtoB
• Veille constante du marché et de ses évolutions
• Elaboration des négociations ainsi que l’organisation de colloques et évènements divers

MBA Responsable Ressources Humaines
Résultats de la formation

87 % de réussite globale aux examens dans le cadre des formations en alternance au Groupe AFPAM Formation en 2023
84 % de réussite à l'examen globale enregistrée par Formatives en 2022

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La poursuite d'étude

Le titulaire du titre Responsable de Développement Commercial France et International peut soit intégrer le marché du travail, soit poursuivre en MBA dans les domaines du commercial, de l’international, du management. Le Groupe AFPAM Formation propose un MBA Management Commerce & Entrepreneuriat, préparant au titre de Manager du Développement Commercial.

Les métiers cibles

• Chargé d’expansion commerciale,
• Responsable Commercial / des Ventes,
• Responsable de business unit, d’agence,
• Responsable de PME, Gérant,
• Adjoint de direction dans la grande distribution,
• Manager Commercial Junior

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Quels sont les pré-requis ? ✅

Après un Bac+2 (ou toute formation validée par l’obtention de 120 crédits ECTS) Accessible par la voie de la VAE si au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée Permis B souhaité

Quelles sont les compétences à développer ?

1 - MISE EN OEUVRE D’UNE STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT

• Conduite d’une veille stratégique permettant d’appréhender l’environnement et de situer l’organisation
• Planification d’actions pouvant être proposées à la direction dans le cadre du développement de l’organisation

2 - MISE EN OEUVRE D’UNE STRATÉGIE MARKETING

• Développement de nouveaux marchés permettant d’atteindre les objectifs de développement définis
• Mise en œuvre du plan marketing omnicanal pour toucher de nouvelles cibles
• Mise en place d’un plan de communication RSE

3 - PILOTAGE DU DÉVELOPPEMENT EN MODE PROJET

• Planification et lancement du projet de développement
• Conduite du projet de développement
• Suivi et évaluation du projet

4 - MANAGEMENT DURABLE D’ÉQUIPE À PROXIMITE ET À DISTANCE

• Organisation de l’équipe interne permettant d’assurer le développement de l’organisation
• Management de proximité dans un contexte interculturel et intergénérationnel
• Pilotage de la performance de l’équipe pour garantir la pérennité de l’activité dans un contexte de transition digitale

5 - DIFFUSION DE PRODUITS / SERVICES

• Mise en valeur des produits et services de l’organisation pour favoriser les ventes
• Mise en place d’actions de communication permettant de promouvoir la marque, un produit ou un service
• Mise en place d’actions commerciales dans le cadre du développement de l’activité

Si vous avez la moindre question, contactez-nous !

Quel est le rythme de la formation ?

Contrat de 12 mois

1 semaine en centre et 2 semaines en entreprises

500 heures de formation sur différents modules de compétences tout au long de l’année

Modalité d’évaluation

  • Contrôle continu
  • Dossier rapport d’activité
  • Dossier projet
  • Examens nationaux sur 2 jours
  • Oral de fin d’année

Candidature

Un référent ">
Accompagnement individualisé vers l’Alternance
Ateliers d’accompagnement

  • Booster son CV et sa lettre de motivation dans sa recherche d’alternance
  • Optimiser le 1er contact avec l’employeur
  • Organiser sa recherche d’alternance
  • Réussir son entretien d’embauche
  • Speed dating / job dating à Reims

Programme de la formation

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  • UE1 - GESTION D'ENTREPRISE63h
  • UE2 - MARKETING45h
  • UE3 - MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES38h
  • UE4 - COMMUNICATION45h
  • UE5 - STRATÉGIE DES ORGANISATIONS45h
  • UE6 - COMPÉTENCES PRO - Développement Commercial 50h
  • UE7 - VALORISATION DES COMPETENCES PROFESIONNELLES144h
  • TOTAL482h
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