Pôle Carrières
Faites un bilan de compétences en 14h, 20h ou 24h
Bilan de compétence 14h
Les informations clés 🔑
Objectifs
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Construire un plan d’action réunissant les conditions de réussite de son projet cible
Indicateurs de performance
Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement
Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois
Nature et le nombre d’enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet
Amélioration continue (questionnaire de satisfaction en cours de prestation/ en fin de prestation/ suivi à 6 mois/ questionnaire à froid)
Dates et durée
Le planning est individualisé aux contraintes et au programme individualisé du bénéficiaire, hors ou pendant le temps de travail selon le libre choix du bénéficiaire.
Le durée : 14 heures dont 10 heures en entretien individuel.
Il est conseillé de réaliser le bilan de compétences sur une période de 2 à 3 mois.
Accessibilité
Locaux totalement accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Un référent, Isabelle SAILLARD - Responsable Formation, pour toute question d’accessibilité et d’adaptation des moyens pédagogiques, logistiques, aménagements ...
Bilan de compétence 20h
Les informations clés 🔑
Objectifs
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Construire un plan d’action réunissant les conditions de réussite de son projet cible
Indicateurs de performance
Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement
Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois
Nature et le nombre d’enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet
Amélioration continue (questionnaire de satisfaction en cours de prestation/ en fin de prestation/ suivi à 6 mois/ questionnaire à froid)
Dates et durée
Le planning est individualisé aux contraintes et au programme individualisé du bénéficiaire, hors ou pendant le temps de travail selon le libre choix du bénéficiaire.
La durée : 20 heures dont 11 heures en entretien individuel.
Il est conseillé de réaliser le bilan de compétences sur une période de 2 à 3 mois.
Accessibilité
Locaux totalement accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Un référent, Isabelle SAILLARD - Responsable Formation, pour toute question d’accessibilité et d’adaptation des moyens pédagogiques, logistiques, aménagements ...
Bilan de compétence 24h
Les informations clés 🔑
Objectifs
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Construire un plan d’action réunissant les conditions de réussite de son projet cible
Construire le business plan de son projet
Dates et durée
Le planning est individualisé aux contraintes et au programme individualisé du bénéficiaire, hors ou pendant le temps de travail selon le libre choix du bénéficiaire.
La durée : 24 heures dont 15 heures en entretien individuel.
Suivi de 2 entretiens de suivi à 1 et 2 ou 3 mois selon le besoin
Entretien final de suivi à 6mois
Il est conseillé de réaliser le bilan de compétences sur une période de 2 à 3 mois.
Accessibilité
Locaux totalement accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Un référent, Isabelle SAILLARD - Responsable Formation, pour toute question d’accessibilité et d’adaptation des moyens pédagogiques, logistiques, aménagements ...